在工作上，我們難免會因為自己的績效好壞、獎金多寡，而心情受到不少的波動。但是，你有想過工作上的成功，究竟是甚麼嗎？最近我剛看完多前年受歡迎的韓劇《未生》，我的答案很顯而易見，我認為工作上的成功，就是你交到了一群願意為你付出的好朋友。
這群朋友，有可能是和你同期進入公司的人，也可能是你部門的同事，也有可能是因為合作某個案子而認識的同事。看著劇中實習生的情感，就覺得自己沒有好好掌握這種同期的情分，真的是很可惜的一件事情。
當然因為學校這樣的職場，和辦公室的環境有點不同，人跟人之間的關係，有點微妙：不同系所的老師，很難在沒有合作計畫的情況下，維繫友情。連在同一個系所，老師之間都不見得感情和睦了… 但我所處的環境，算是比較幸運的，因為有好一些同事之間，是真的關心彼此的，讓人想到就覺得很窩心。
以下有劇透…
劇中最讓人動容的，就是其中一個痞痞的角色，從一開始只是想要佔老實男主角的便宜，到最後為了要讓他可以留在公司，寫了一封很令人動容的信。當中，我願意和他一起賣毯子，這麼簡單的一句話，不僅呼應了在劇一開始的劇情，更彰顯了這個人是你願意同甘共苦、共患難的朋友。
劇中男主角的小上司，想要藉著認識他的過去，來更了解男主角，也是很令人羨慕的。因為對任何層級的主管來說，他真的沒有必要了解下屬的過去，他只需要在意下屬是否有達成工作上的KPI。但是，你要了解一個人，真的不能只看到現在的樣貌。當你知道他為什麼會變成現在這樣，你或許也才能多體諒他一下，彼此的合作也好、情誼也好，也才能夠更上一層樓。
我自己有點幸運，因為系上有個之前認識的學姊，學姊本身人又是那種比較貼心的，在我剛進來的時候，會提醒我一些事情，讓我適應得很好。所以我完全可以理解，為什麼大家會介紹已經認識的朋友，或是之前的同事來自己部門工作，因為能夠共事的人，真的是很難找的。
我相信這一點，在職場上打滾的各位，應該是非常有感的。很多時候，自己努力的成果，就被別人整碗捧去。或是，明明不是自己的主張，卻要幫別人背黑鍋。職場的黑暗面，我沒有經歷太多，但聽過太多誇張的故事。我只能說，怎麼樣的人都有，所以真的是「防人之心不可無」！
好朋友比好績效更容易收穫
雖然說在職場上，要和人真心交往不容易。但是，和獲得好績效相比，關於收穫好朋友這件事情，你其實有更多的主控權。因為績效這件事情，有太多政治因素了，比方說，你可能會被迫把業績給其他人，因為主管比較喜歡那個人，或是那個人比較欠缺業績。或是有可能因為一些原因，你必須要用比較笨的方式，來執行業務，就是明知道不可行，卻又不得不那樣做，真的是讓人很嘔氣。
在劇中，有太多這樣的事情了，不管是自己負責的提案，被別人拿走，或是上層硬是要用比較不有利的方式，來進行業務的推廣。面對這些，職場菜鳥會覺得很不能接受，覺得不能做自己，那就像在出賣自己的靈魂。然而，你也可以換一個角度來想，今天你受聘於他人，那麼只要出錢的人滿意了，那你照做又何妨呢？
當然這也不是說，你一定要逆來順受，只是你要記得，唱反調不一定會帶來比較好的後果。劇中用了圍棋的一個戰術勢孤取和，也就是說：
在順流裡出現逆流時，馬上做出反應，是愚蠢的行為，所以為了引發逆流時，維持我的順流，那麼在對方看來，我就成為逆流，所以只有讓我的流向維持不變，才會變成最好的防禦和攻擊的手段。
那我為什麼說在職場上，好朋友是比較容易收穫的呢？畢竟，你們是生命共同體，有很多必須一起努力的部分。所以，你和同部門的同事，有先天上的利基。如果你願意在這樣的基礎上，嘗試在別人需要的時候，多釋出一點善意，那麼就很容易讓彼此的友情加分。這就是所謂的，患難見真情，那些願意在你失意的時候，還伸出手的人，多數是真心想要對你好的人。
收穫好朋友的作法
- 真心相待：這一點是不變的道理，但你的真心，不一定會被別人收到。所以，如果你發現有人沒收到，那也沒有必要強求。只求自己不要害人，但在能力範圍能夠做的，還是盡量真心交流與互動。
- 建構工作之外的共通點：在工作的場合，大家畢竟要以公事為主，所以如果你想和別人建立關係，不可能只仰賴在公司上班的那段時間。下了班，人們通常都不想再看到同事，因為會聯想到工作上的壓力等等的。所以，你若希望和一個人有深度的交流，你們一定要找到一些工作之外的共通點。
- 不僅給，也要懂得收：有些人是那種大愛型的，對大家都好。但是，請記住人和人之間的關係是互相的，所以你就算不匱乏，有時候也是要讓別人感受到，你是需要他們的。這樣有來有往的關係，會比較健康，也比較容易持續。相對的，如果你總是被別人協助的人，你也要想想，自己有什麼可以貢獻的，總不能老是收別人的好處吧？
- 有共同的敵人：這一點並非絕對必要，但是如果你們在職場上，有共同的敵人，那麼你們是更容易成為好朋友的。
或許從客觀的層面來看，我這個把情誼放在績效之前的邏輯，不會讓你賺到最多的錢。但是，我相信你工作會比較快樂的，而這對上班族來說，是最可貴的一件事情之一。
生活中的心理學博士 