魚與熊掌真的不可兼得嗎？

很多人喜歡做一些小測驗，希望可以更了解自己，或是幫自己混屯的人生指點迷津。我雖然不相信這些測驗，但我會好奇，到底他們問了哪些問題，又給了甚麼樣的建議。前幾天我就做了一個測驗，結果如下：

很多測驗基本上都是如此，會說你具備兩種衝突的特質，像是怎麼會有人又胡鬧，又知道掌握分寸？然後喜歡走捷徑的人，為什麼會讓人覺得踏實可靠？

兩全其美真的很難

雖然說看似衝突的概念，不一定真的是無法相容的，但多數的時候，魚與熊掌要兼顧真的非常困難。或許也就是這件事很困難，當有人嘗試做融合的時候，都會引起關注。像之前在美國的虎媽，或是最近上線的紀錄片「美國工廠」，都見證了當兩種不同價值觀衝突的時候，會發生怎麼樣的事情。

會留意到「美國工廠」是因為好幾位朋友在朋友圈上分享，再加上主題很有意思，把傳統中國勞工、美國老闆的角色顛倒過來了，就像今年奧斯卡最佳影片幸福綠皮書一樣，也是顛覆了人們認為黑人一定是為白人服務的刻板印象。

我不知道導演一開始的用意是甚麼，但應該不只單純是想要記錄中國企業在美國發跡的過程，而是想要證明到底中國式的經營方式，是否可以在美國活下來。中國和美國的文化往往是被拿來當作兩個極端的對比，一個是集體專制、一個是個人自由，雖然這樣分類的方式不一定精準，但多數人是會認可這樣的作法，在研究上同樣也是如此的。

如果真的要說紀錄片說了甚麼，大概就是中國企業要在美國能夠獲利，就必須要用中國式的管理方式。若老闆如同片中描述的，會把獲利與員工共享，那問題不大，就是員工必須要做出選擇，他想要付出甚麼，以及獲得甚麼，那就可以了。總之，你不可能期待有好的收入，但又有好的工作條件。

至於要感到遺憾嗎？

不盡然，因為從企業的角度，可以獲利就是最重要的事情。更何況在紀錄片的最後，我們看到了人力被自動化設備取代的前兆，未來更不需要煩惱社會文化背景不同的問題！

選擇不分好壞，只是不同

很多時候，我們傾向認定某一個選項就是比較好，另一個就是比較不好。但，世界真的不是這樣運作的，就像你說拚死拚命的賺錢，跟喜歡度假的歐洲人，到底哪一種生活才是比較好的，真的是說不準的。雖然我們都深受西方社會的影響，很容易認為他們認可的價值觀才是好的、對的，但價值觀的好壞，會因為社會文化的約定俗成不同而有所差異。我們都該練習有獨立的思考，而不是隨便就認可一個外來的價值觀，並且嘲諷自己原本的價值觀。

有去過英國的人，大概都會有個印象，這些人這麼笨又沒效率，為什麼還會是國際強權。我只能說，論效率，英國人真的沒有亞洲人好。但是，快並不表示一切，很多事情若能夠深入、細緻的處理，往往會有不同的成果。

我在英國念書，也從兩位大師身上學到這樣的道理，也從系上老師們從容的態度學習到很多。老師們基本上早上、下午都有coffee break，他們會聚在一起聊天，不一定是學術的，但這些聊天往往成就了有意思的東西。那你說，我們也要這樣做才比較好，我不會這樣說，畢竟要聚在一起容易，但要聊出東西，而且可以合作，沒有想像中的那麼簡單，這些都是深藏在他們文化中的涵養與價值。

最後，分享幾年前英國電視台拍攝的一個節目 ：中式學校，他們找了五位中國的老師到英國的高中任教，一段時間後比較中式教育與英式教育的差異。從一些客觀的指標來看，中式教育是比較成功的，也有一些學生是認同這樣的教育方式。但是，你說英國人真的會採用嗎？恐怕不會，因為這樣的教育方式，顛覆了他們一直信賴的價值，就算要嘗試，也必須是漸進式的。 

若你可以看清楚不同體制的優缺點，想辦法找出最適合自己的融合方式，那麼或許就會為自己創造最大的價值。但是，你要記住，這個做法，不一定是適合所有人的。